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Ta是训练：训练。
呃是劳资关系，即与员工的关系。
Cb是薪酬福利。这是一种补偿福利。
文化组织：组织文化。
Od是组织发展：组织发展。
人力资源，也称为劳动力或劳动力，是指能够促进和处理所有经济和社会发展的总人口。
扩展数据：人力资源管理基本流程人力资源规划人力资源管理计划就像在船上航行一样。在旅行之前，有必要找到正确而明确的目的和方向，即该部门公司最合适的系统。
人力资源规划的目的是结合业务发展战略，分析公司资源状况和人力资源管理的现状，确定和制定未来人力资源工作的方法和方向。平稳执行企业目标的工作计划和具体计划
人力资源规划的目标是收集，分析和收集有关人力资源管理当前状态的信息。基于这些数据和结果，结合企业战略，我们将制定未来人力资源工作计划。
就像航行到海上的船舶的导航员一样，人力资源规划在人力资源工作中的路径定位和控制中起着重要作用。
人力资源规划是由具有一定质量和所需人员数量的公司制定的一系列措施，以实现组织的目的，包括个人利益，以获得员工与人数之间的需求。大学人员的相互关系未来发展过程中的相互兼容性|文献信息| J-GLOBAL
其中：一，人力资源规划的目的：1。获得并保持一定数量的具有特定技能，知识结构和能力的人员。
2.充分利用现有的人力资源。
3.可以预测组织中的潜在盈余或劳动力短缺。
4.培养训练有素，灵活的员工，提高公司适应未知环境的能力。
5.减少对关键技术链接中公司外部招聘的依赖。
2.人力资源核查：核查人力资源的数量，质量，结构和分布。
3.人力资源信息包括：个人自然条件，就业材料，教材，工资数据，绩效评估，职业历史，工作和分离信息，工作态度，职业历史或状态的历史信息。等等
第四，用于预测对人力资源的需求的方法是直观预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
五，工作分析，也称为工作分析和工作分析，是一项重要的日常技术，是人力资源管理和所有人力资源管理任务的基础。
工作分析是使用特定分析工具确定工作的性质，结构，要求和其他基本要素的任务。
参考资料来源：百度百科全书-6人事管理模块