互相坑吧，也有不少公司明明给不了招聘里提的那种待遇，还写的天花乱坠，还让人去面试，一去发现完全不是那么回事，或者画大饼说以后会这样，或者搞的跟销售似的，业绩达到怎样才兑现福利。浪费面试者的时间。

也许他们在想，万一HR被忽悠到了呢？

确实，这类技术工种，就是有能力就上。没能力，就算忽悠了HR，进了公司做不了事也白搭。我们互联网行业忽悠不存在吧，条件，待遇写的很明确，也落实了的。匹配就干，不合适就不用来。这种情况维持很长时间了常态可以试试先电话面试，应届又技术好的说不定太老实了，不会造假经历，直接在你们hr那关就跪了…。

那是你自己的问题，我原来小公司的时候，就是亲自打电话问几分分钟左右问题，感觉合适再叫别人过来，不然更浪费面试者时间，十几个人的小公司。hr技术上面不懂的，我们忙也没时间看，面试浪费我们的时间，他们面试的还不是白跑一趟，何必呢，用人单位忽悠员工忽悠习惯了，现在反过来就不舒服了。

你们hr筛选的问题吧，仔细看简历应该就可以过滤大部分。