关于工人与雇主之间的劳资纠纷，绝大多数要求事先就仲裁达成协议，即在他们可以作出劳动诉讼之前解决之前，他们是仲裁委员会成员。必须由会议解决。
仲裁请求提交后的劳动仲裁程序是什么？
今天，小编已经下令回答你的问题，我想我可以帮到你。
1.什么是劳动仲裁程序？
劳动仲裁必须经过以下程序。
申请
首先，申请人必须在侵权之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据仲裁委员会提供的“投诉通知书”，当事人必须准备两份就业协议，身份证和相关证据材料。如果申请人是雇主，则将附上营业执照的有效副本。
上述要发送的文件必须与原件进行核实。
接受
自当事人提交符合要求的投诉之日起七日内，仲裁委员会将作出接受或不批准决定，并在该日起七日内通知当事人。
部门
该人士介绍，仲裁活动不能依赖于两个或两个以上的律师或其他代表的参加，委托他人参加仲裁活动，授权委托书，该公司董事会已经签字或盖章，还有授权书。您需要指定问题和权限。
证据证据
劳资纠纷通常由索赔人提供。用人单位开除，贡献，辞退排斥，终止劳动合同，负责提供证据，如果你必须引起降薪，从这样产生的使用寿命计算工作的员工劳资纠纷。
决策
当事人必须在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判。
如果索赔人在没有正当理由的情况下没有出庭，则将根据索赔的撤回处理。如果被告没有正当理由不出庭，仲裁庭将进行缺席审判，并可能作出不履行的判决。
仲裁
如果发生劳资纠纷，裁判将首次进行调解。当双方达成协议时，仲裁庭根据协议内容准备调解书。调解信将在工作日起具有法律效力。
你的意见
如果调解未达成协议，或者向前一方提交调解陈述，仲裁庭将及时作出决定。
如果当事人对该决定不满意，您可以在收到决定之日起15日内向有管辖权的民事法院提起诉讼。如果当事人不起诉，该决定将具有法律效力。
关闭案件
仲裁部门处理劳资纠纷，通常在仲裁庭成立之日起60天内结束。如果案件更复杂，可在批准后延长至30天。
2.仲裁请求的内容是什么？
在仲裁请求中，应规定以下事项。
1.员工的姓名，性别，年龄，职业，职责单位和居住地，雇主姓名，居住地和法定代表人，或主要负责人的姓名和职务
2.仲裁并在此基础上主张事实和理由。
证据和证据的来源，证人的姓名和住所。
如果提出仲裁请求真的很困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录并通知另一方。
以上是小编编写的相关信息。
提交劳动仲裁请求后，您将进入劳动仲裁程序。此时，双方理解劳动仲裁程序的内容是有用的。
当然，如果你的情况比较复杂，你可以咨询我。