今天，该公司的五年退伍军人已离开。
老员工的薪水来不及补充，新员工的价格便宜，而且更像是流水线。
说“铁覆盖的营地，流动的士兵”本来是一支非常古老的军队。
基本上，每个离职员工都会使用特殊时间进行面试。
他提出了一些辞职的关键词：“低工资，难以增加工资，延迟和渠道整合的增长。
“我会谈论这两个问题，为什么薪水低，加薪困难，而且速度慢。
首先，新员工的薪水由人才市场薪资水平决定。
低于市场水平，很少有人愿意参与工作。
前一名员工的薪水由公司的内部薪酬结构决定。
例如，我公司的年度工资增长是专门计算的。对于普通员工来说，我见过的最好的就是500。
那是他的部门负责人多次找到一位伟大的领导者，最后决定举办研讨会以增加工资。
换句话说，如果你不是一个大型游戏，公司只能根据公司的规定增加工资，而不是根据人才市场的工资市场。
其次，雇用新员工的目的相对较高。一是遵守新员工带来的附加值，二是期望新员工为公司带来活力。
喜欢：“鱿鱼效应。
最后我说了两种情绪。
1.一般员工在工作中有年龄限制。
35年足以让你打破屋顶。
2，提高你的能力，如果工作能力不能提高，这比你的工资更重要，他建议离开。
简介：只要你掌握了生命，世界就没有地方。